Per individuare e fidelizzare i migliori talenti, abbiamo articolato il processo di selezione in tre momenti:

• colloquio di gruppo: attraverso la somministrazione di test (tecnici, attitudinali, di lingua inglese) e di casi di discussione, valutiamo le capacità di comunicazione, di comportamento sociale, le abilità organizzative e la gestione dello stress
• colloquio individuale tecnico/motivazionale: intendiamo approfondire sia le conoscenze tecniche specifiche per l’area di riferimento che gli aspetti motivazionali sia per la professione che per la nostra firm nonché l’adesione ai nostri valori
• colloquio finale con il Partner.