In Prometeia l’innovazione è anche nell’organizzazione aziendale. Il professionista si trova al centro del nostro modello di sviluppo, con una struttura interna che permette una costante crescita professionale.

Raffigurare le organizzazioni come una piramide è uso comune. Noi abbiamo rovesciato la piramide, mettendo al centro del nostro modello di sviluppo la ricerca e la selezione dei migliori talenti delle più affermate accademie italiane e europee.
Ogni professionista è inquadrato in una delle seguenti famiglie professionali: analyst, consultant, economist, sotfware developer. Attraverso la famiglia professionale distinguiamo il profilo e la missione del ruolo all’interno di Prometeia.

Per descrivere il livello di competenza dei nostri professionisti all’interno di ogni famiglia, utilizziamo una scala su tre livelli: Junior, Professional, Senior. Chi consegue la qualifica di Senior è a uno snodo fondamentale della sua carriera: tutti i senior sono candidati alla promozione a Manager o a Specialist. La distinzione tra Manager e Specialist afferisce alla job description e alla missione del ruolo. Il Manager è il tecnico esperto di una delle materie che presidiamo, a cui competono responsabilità e mansioni di natura gestionale, relative ai collaboratori, ai progetti, ai clienti e allo sviluppo del business in senso lato; lo Specialist è l’esperto “magistrale” di una delle materie di cui sopra, a cui si affida il compito strategico di perseguire l’eccellenza, con continuità, nello studio e nell’applicazione della stessa, per promuovere la crescita dei collaboratori e della società in senso lato.

Al vertice della nostra struttura ci sono infine i partner, selezionati tra i senior Manager/Specialist,  che condividono il proprio ruolo manageriale con quello di azionisti della società.